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东莞工厂老板心塞哭诉:厂里订单堆成山招不到员工天天发愁

来源:http://www.ynjiurui.com 责任编辑:ag88.com 更新日期:2018-10-28 19:32

  如今东莞包括珠三角的的工厂到处招工是大环境,随便上那个工业区走走看看,到处都是招工的告示,上至知名电子厂,下到各个快递公司,无不是门口写着招工招工,多少多少钱一个小时,周末你到大街上一瞅,人山人海的,人也不见少啊!为什么有的厂子老是招工招不满呢!最近一个开模具厂的老乡酒后和小编诉苦了:

  他说现在干工厂不好干啊!小编心想不好干你还干,宝马车开着,商品房住着,嘚瑟吧!小老板接着诉苦道:现在天天招工,也不是招不到人啊,这招不到人发愁!招到人也发愁!

  招不到人吧!厂里的单子赶不出来,交不了货,一爽约,赔钱不说,下次再合作就难了!这倒是句实话!那为什么找到人也愁呢?

  招到人吧!一怕是半瓢水,技术不过关,慢点没关系,这模具一旦做的不合格,前期的工作全部白做了,损失往往都是万元计算!别人干几天一瞧不对劲跑了,损失全部咱自己的,你说愁不愁!

  二是招到个各方面差不多的吧,干个个把月吧说要走,你一问他说那个那个厂的工资高要跳槽,你给他加吧,其他的人你加不加?你不加吧,他真走了,你明天又得去招!你说愁不愁。三是你好不容易招到个肯学好干的新手把他培养出来,他又要走,什么是战略性新兴产业你心想给加点工资挽留他!他一句:世界那么大,我想去看看!把你怼的目瞪口呆!现在的年轻人可不像以前,说辞工就辞工,理由你想都想不到,你说愁不愁!

  你别看我们没日没夜的挣了几个小钱,那是操不尽的心啊!有时候真想心一横,把厂子关了,但一想到一家老老少少指望着我,现在好歹一年能挣个百十万,真的关了,咱打工是不可能打工的,做点什么吧,咱什么也不会也吃不了那个苦,就这样熬吧!

  因为近两年厂里的效益一直在下滑,但是原材料成本,厂房租金和水电都些都是逐年上涨的,所以老板为了维持厂里运营只有两个方法,要么就是克扣员工工资,降低加班补贴,或者是抬高价格。

  但是现在这个行业已经做透了,价格客户心里都有数,只要你比别家稍微贵一点点,那不好意思,客户要去找别家拿了,只看利益的。所以现在很多工厂的做法,就是调低了员工的加班费,虽然说老板心里都清楚,员工是工厂发展的动力,员工稳定工厂才稳定,但是现在工厂的生存都是问题,谁还去管员工有没有动力呢?当时老板也是想着,东莞这边打工的人那么多,就算下调工资,有员工辞职走了,自己还可以招新人进来做,还更省工资。

  结果确实和老板想的一样,加班补贴调低后,有不少员工集体辞职,老板大手一挥,全部批准了。但接下来头疼的是,工厂招不到人了!有的在面试的时候直接问:工厂待遇怎么样,一个月到手多少钱,给不给交五险一金。一个不满意扭头就走。还有的人直接说:给我开5000工资一个月,愿意我就来。但是现在工厂的竞争这么激烈,很多承诺是老板给不了的。有人说可以先把人忽悠进来,结果只会是自己吃亏!新员工进来了,找老员工一聊,发现完全不是那么回事,说好的东西啥都没有,好点的就直接走人,脾气暴躁点的还在你厂里闹事,让你不得安生。

  马云曾说过:要想加工资,必须胜任更多的作业、提供更高的价值。反过来看,如果职工不能有更多、更好的体现,加工资就是不太可能的结果。但是,许多企业为了留住人才、安稳事务,在没有更好激励机制的条件下,只能选择加底薪或提成点数。

  现在的90后员工越来越多,很多时候他们最在乎的不一定是钱,而是你对他的认可。

  所以,员工努力的过程,即时没有结果,也应该有积分。肯定员工付出一切,这是凝聚人心的机会。

  以行政为例,传统薪酬模式下,行政人员拿着三四千的固定工资,工作积极性也不太强。

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