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节后珠三角招工火爆:数十万岗位缺人这类工人一下涨薪1千多

来源:http://www.ynjiurui.com 责任编辑:ag88.com 更新日期:2019-02-20 10:02

  导读:春节过后,就业市场开始热闹起来。具体招工行情如何?哪些工种吃香?哪些岗位资薪涨得最猛?

  许多人返城后想重新找一份工作,而一些企业则急需新的或更多的人手投入新一年生产。此时,作为制造业重镇的珠三角,迎来每年招工需求最为旺盛的时候,成为一大批返城务工人员首选的目的地之一。

  从2月13日开始,2019年南粤春暖、春风行动就业服务活动已在珠三角各市相继登场。据21世纪经济报道梳理,节后珠三角9个城市一共将举办700场左右的各类公益招聘会,持续到4月上旬,有的城市最多将举办数百场招聘会。比如深圳,每场招聘会将有数十到上百家企业前来招人,一些场次预计将有上千人前来务工求职。

  那么,今年节后珠三角的招工行情如何?工作好不好找?哪些工种吃香?工资涨了没?

  目前,珠三角已有部分城市公布出节后用工缺口数据,从现有信息看,需求仍较为可观。

  广州公布的数据显示,节后企业预测补员16.49万人,占全市用工规模1.9%。

  广州的一项调查数据还显示,该市企业用工总体规模预计稳中有升,96%的企业预计维持2018年规模,较2018年的71.7%上升了24.3个百分点;4%的企业预计将减少,较2018年的4.2%下降0.2个百分点,并且约有57.9%的受访对象表示春节后3个月内有计划招聘新员工。

  东莞方面,春节前该市人社局一共收集了节后有用工需求的近800家企业10万个招聘岗位信息。

  佛山市人社局则表示,2018年第四季度佛山市的用工需求为3.2万人,与往年相仿,并预计春节后用工需求将提升。

  从传统来看,珠三角地区第一用工大户是深圳,目前深圳方面暂未公布有关数据,但参考2018年的情况来看,深圳在节后一段时间的用工需求总量约为20万左右。

  由此来看,珠三角地区节后将形成一个数十万量级的现短期性用工缺口,虚位以待。珠三角占广东全省用工的大头,参考2018年,春节后用工缺口最高时达100万,随后随着补员逐步下降。

  21世纪经济报道注意到,从现有信息看,部分城市的需求有所下降但整体稳定,仍维持在一个相应的量级。

  比如,广州今年缺口为16.49万人,而2018年春节后的缺口为18万人;东莞也从去年的11万降为10万,佛山过去两年的趋势亦有所下降。

  这背后有多重因素。一是近年随着珠三角地区产业转型升级,劳动密集型产业有所压缩,并且在大规模“机器代人”的背景下,对劳动力的简单规模追求下降;二是经济的波动也会造成一定的用工需求变化。

  此外,则是劳动力稳定性的增强。不少城市公布的数据显示,节后劳动力的返岗率提升,这意味着很多企业不需要再重新招聘那么多人。比如,广州的调查数据显示,今年春节返乡异地务工人员中,返岗就业率达95.9%,较2018年的93.9%上升2个百分点;佛山也预计节后返岗率也将达到90-95%。

  因此,不少城市的人力资源部门判断,节后一个时间企业用工会出现一定缺口,但整体仍然稳定。

  那么,节后是哪些行业、企业在招人?哪些岗位缺口较大?换言之,什么工种最吃香?

  珠三角作为制造业重镇,制造业产业工人无疑需求最大。以“世界工厂”东莞为例,2月13日该市的首场招聘会上,制造业企业占比60%,服务业企业占比40%。具体从行业来看,电子、计算机、通讯、家具制造、电商、酒店、仓储物流等颇为集中。佛山市人力资源部门也表示,佛山用工需求较明显的是制造业,其次为批发和零售业,再次是租赁和商务服务业。这与两市以制造业为主的产业格局一致。

  需要指出的是,广州亦对制造业工人有较高需求,该市首场招聘显示,企业对制造业普工需要上升,节后许多企业主要以补充有经验的普工为主。此外,普工也成为东莞节后最抢手的群体。

  为何如此?主要原因在于普工的流动性相对较大,许多企业在春节前会出现普工流失的情况,开年需要大量新的人手补足生产力,特别是节后不少制造业行业即进入生产旺季,需求更为迫切。

  另一方面,近年珠三角地区制造业的转型升级,也使得招聘会上对技术工人的需求逐步提升。多个城市的人力资源部门表示,企业对技能人才的需求增长最为明显,香港券商联合上市公司违规质押股趋势日渐突出。

  比如,上述广州的调查显示,节后企业对初级工需求为20.1%,较2018年(16.3%)上升了3.8个百分点,

  而无技能要求的为66.7%,较2018年(69.2%)下降了2.5个百分点。

  不过,数据还显示,广州的受调查企业对中级工以上的技能人员需求为10.5%,较2018年(14.5%)下降4个百分点。

  此外,珠三角同时是城市化程度较高的地区,节后对服务业劳动力的需求也较为旺盛。以广州为例,节后就业市场上,家政、月嫂、育婴师、养老护理员等职业需求量十分巨大。

  从当前招聘会上企业的“开价”来看,应该说整体相对稳定,但有一定程度上涨。考虑到我国人口红利逐渐消逝,劳动力将日渐稀缺,工资上涨是一个趋势,近年也是珠三角节后就业市场的一个常态。

  广州人力资源部门介绍,从该市首场招聘会来看,因为普工需求上升,工资对比去年有显著上升,平均达到4000元左右。此外,上述该市的抽样调查还显示,企业针对无技能普工的平均月薪为3893.6元,这也较2018年(3579元)上升了9%。

  涨幅最明显的是高级工,月均工资8240.79元,较2018年(6608元)上升了25%;

  东莞方面,从招聘上来看,企业开出的包括普工在内的工资,普遍在3500以上。同时,一些技术工种的工资已颇为可观,尤其是招聘工程师等与制造业转型升级高度相关的岗位时候,有的开出高达2万元的月薪,比如东莞某制造业企业就为高级Java开发工程师开出12000至20000元的月薪。

  此外,从往年情况来看,尽管工资有所上涨,但也仍有一些企业面临招聘难,而同时也出现一些务工者就业难的情况。对此,佛山市人社部门分析,当前劳动力市场仍存在企业工资福利待遇水平未达到员工的期望;劳动密集型企业工作时间和工作环境不太理想;劳动者的技能水平与企业岗位要求不相适应等问题。

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