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猎头费到岗即付猎上网盘活合作猎头公司现金流

来源:http://www.ynjiurui.com 责任编辑:ag88.com 更新日期:2018-09-23 17:22

  春节过后,年终奖落袋为安,年假休个精光,人人都在嚷嚷“跳槽”、“寻找新机会”,每个公司都缺人。大背景如此,不少互联网招聘平台紧跟热浪,网络招聘活动层出不穷:招聘节,招聘季,月……为什么这么拼?如人所述,互联网招聘“草莽时代”已近尾声,营销成为拼杀主战场。不过,一团混沌、令人窒息的互联网招聘圈,能靠着几个概念、几场活动撕开生存的口子吗?

  回顾2014,无论你是HR,还是求职者,招聘圈的厮杀都历历在目:“12·12”招聘节,风暴招聘周,精英offer月,营销效果如何?看似轰轰烈烈,大部分人却有“热闹是别人的,我什么也没有”之感。

  打开网页,满屏尽是牛皮癣;查看职位,发现是一年前的信息;好不容易投了个简历,一个月后才和你联系,真真假假、虚虚实实的信息让求职者心塞。

  而另一边,用人单位精心整理的招聘需求,有的因为涌入信息量太大而淹没在茫茫之中,或是因为招聘平台推荐的人才匹配度差,大量无效简历带来的是低面试率、低成功率,浪费大量时间。

  线上热热闹闹,线下草草收场,招人的还得继续招,找工作的还没着落,怎一个“草”字了得?难怪有人要诟病,互联网招聘正处在“草莽时代”末端,卖简历、卖广告的套路已经行不通了。

  企业、职位、候选人,招聘需要大量信息,这是事实;做营销、炒概念、卖产品引流,无可厚非。然而,营销并非最优解决方案,信息获得只是最初始的需求,招聘涉及多个流程,把控每一个必要环节、并且提升用户体验才是真正的突围之道。每个环节,痛点在哪里?

  比如快。哪家企业招聘不是十万火急,越快越好?普通青年找工作,多半也希望能早点安定,上班领薪水——所以不管招人、找工作,反馈都得快。

  比如准。我要招的是产品,网站匹配来的简历却是销售,即便收到10000份简历,供需不对应,匹配程度低,多又何益?只会浪费HR和求职者的时间,影响双方体验。非常不客气地说,现在国内多数招聘平台就落“多多益善”的窠臼。

  比如省。企业招聘,预算有限;求职者更不用说。省钱、省力、省时间这种需求,放诸各行各业皆准。

  可以说,“草莽时代”,互联网招聘行业实现的是匹配效率:将大量企业招聘需求和候选人汇聚至一个平台,实现双方匹配。而未来的招聘,更需要交易效率提升——优化交易流程,让需求双方更高效地完成买卖。信息不对等的时代已经过去,多不再是核心需求。根据招聘双方各自需求,挖掘出深层次的服务,这是后“草莽时代”,互联网招聘行业的核心玩法。

  招聘服务需求挖掘,在国内已有不少有益的尝试,比如垂直招聘、猎头招聘平台。以猎上网为例,通过对接企业雇主和猎头服务商,实现“推荐→面试→offer→入职→过保”流程可视化,企业雇主和猎头之间的交易效率大大提高。

  如果说,平台只是工具,那么猎上网针对猎头公司推出“到岗付”则是一项直击痛点的服务:无论用人企业是否按时支付猎头费,与传统培训机构相比在线教育怎么定候选人一到岗,猎头公司即可申请由猎上网平台垫付的50%猎头费,尾款则在3个月试用期后支付,当中可能存在的风险由猎上网平台承担。

  对猎头公司老板来说,只要在猎上网平台做单,享受猎头费“到岗付”服务,即可100%规避公司坏账,提前预收的50%猎头费,也能加速公司现金回流、资金周转,用于培训、扩张、服务质量提升等方面,反过来对雇主企业的影响也是长足深远。

  早在2014年第四季度,猎上网在猎头公司的猎头费分成上做了大尺度的调整,9成猎头公司分成比率已经达到90%,而一部分公司更是达到了95%!此次猎头费“到岗付”,就是对招聘平台一方——猎头对资金流转服务需求的实现,相信能击中不少猎头公司的软肋。

  而在3月16日,猎上网独辟蹊径推出“猎头招聘盛典”(),从企业雇主角度,定制了“最快成单”、“精准推荐”、“省钱省心”、“顶薪人才”,四大猎头公司排行榜,可以说直击HR痛点。而针对猎头端,则推出高佣金、高回报率、五大行业、热门职能等专区,调动猎头做单的积极性,为HR提供更好的招聘服务。

  大力营销也好,挖掘服务也罢,不同的模式需要不同的支撑。可以肯定的是,随处可得的简历不会再好卖,服务将会成为后“草莽时代”的主流。而面对各大互联网招聘平台的激流暗涌,我们须慢慢等待:招聘重在结果,时间会告诉我们答案!很多公司都将员工招聘年龄要求在35岁以下其中的原因你

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